杭州招聘

职责一:

全面统筹规划公司的人力资源战略

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

塑造、维护、发展和传播企业文化

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

职责二:

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

完成总经理临时交办的各项工作任务

三、岗位权限

人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权

财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权

四、任职者素质要求

任职者应具备的知识、专业技能、素质等

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

熟悉办公软件及相关的人事管理软件

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

具有解决复杂问题的能力

很强的计划性和实施执行的能力

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

教育背景

人力资源、管理或相关专业本科以上学历

专业证书

浙江米朶拉服饰有限公司是一家集设计、生产、销售为一体的服饰企业，旗下有“MIDORA”品牌。自诞生之日起，始终坚持以欧韩大牌风格为主导，并溶入亚洲人特有的内涵与知性，为新时代女性打造最具可能性的设计理念。把欧美的快时尚原素融入到设计中，版型上却完全贴合亚洲***的身形与气质。利落的线条轮廓和丰富的面料质感，呼应着设计师丰富的情感层次。品牌着重坚持细节特色，带来活泼、浪漫的优质生活气息。适合人群：20--35岁经济独立，追求快时尚的新时代女性。