杭州招聘

岗位职责：

1.据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块； 

2.服务业务发展方向，进行组织诊断，推动组织变革，提出组织结构和人员配置优化方案，通过线上工具提升组织效率；

3.负责建立并维护人力制度和流程，组织推动企业文化建设，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力；

4.建立与完善人才发展和学习发展体系，制定有市场竞争力的招聘策略，持续优化招受聘双方的体验和效率；

5.管理和督导后台部门的流程和制度，不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；

6.负责人力部门管理，参与公司大型项目筹备，带领组织人力部门支撑活动落地，协调外部资源。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

2.8年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉六大模块全模块运用与管理，有BP经验佳； 

3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验；

4.适应力强，认同团队文化和价值观，懂方法，擅用工具，执行力高；

5.有体系性思维，反应敏捷，沟通能力佳，具备抗压能力。

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