杭州招聘

一、岗位职责：

1、维护公司招聘渠道，完善并发布各类招聘信息，完成招聘邀约、面试、筛选、录用等流程；

2、制定培训计划，开展新进员工入职培训，协助各部门开展业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

3、负责员工入转调离及员工劳动合同的签订、续签与管理及社保公积金的办理等；

4、制定，执行并监督公司规章制度及绩效考核制度的落地实施；

5、负责进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

6、积极建立员工关系，协调员工与管理层的关系，及时处理相关问题，并做好信息的上传下达；

7、协助领导做好总所人与文化部安排的一些工作。

二、任职要求：

1、大专及以上学历；

2、1年以上人力资源工作相关经验；

3、做事认真，条理清晰，有较强的执行力和管理能力，较好的沟通和协调能力，以及良好的职业道德操守；

4、熟练使用办公软件，具有较强的语言组织、书写能力；

5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

6、吃苦耐劳者优先。