杭州招聘

1.分析客户职位，分析客户所需求的人才应该具备的软性、硬性条件； 

2.   根据客户需求，通过现有人才库、各种网络招聘渠道、Source、mapping等各种方式，对各大目标集团进行for mapping（人才地图），深度了解行业发展现状、人员流向等，并基于此进行人才的发掘； 
3.   选拔优质的候选人进行推荐，在推荐之前沟通候选人跳槽动机、职业期望等，把握候选人的意向度，同时推荐之前对候选人的履历进行背景调查； 
4.   对候选人进行每轮面试前的辅导，针对不同层级面试官的倾向及关注点，为候选人进行常规性问题辅导、专业性问题辅导及宏观倾向性问题辅导； 
5.   跟踪候选人面试，谈薪，以达到客户方与候选人方双边满意，以保证双方的利益； 
6.   跟进候选人进行职位交接，离职办理等，以保证在规定期成功入职； 
7.   入职后跟进候选人适应状况，帮助更快融入企业的工作氛围，保证候选人顺利度过保证期。
8.   完成公司安排的其他任务。

公司成立于2014年，总部设立于北京，拥有近 百名 全职顾问。
目前已在北京、杭州、天津、成都、新乡等城市设立分公司，专注于高端人才招聘、RPO、劳务派遣、人才测评、背景调查等人力资源咨询服务，服务于国内知名企业，业务范围遍及全国各地。包揽客户的诸多奖项，以卓越的服务品质，深受企业信赖。