杭州招聘

1、全面负责园区内安全、环保管理工作

    

2、负责制定安全、环保管理制度

    

3、组织实施各类安全、环保宣传及培训教育工作

    

4、园区内现场检查、整改、监督

    

5、安全、环境风险应急预案制订及演练

    

6、安全事故调查、分析、处理

    

7、组织召开公司及园区安全例会

    

8、开展公司8s管理，督导8S管理问题点整改

    

9、对接政府与公司的各项安全、环保相关工作

    

10、职业卫生、危险废弃物、智慧安监等各政府平台的申报

    

    

任职资格：

    

1、本科及以上学历，工程技术或安全工程相关专业

    

2、中级工程师及以上职称

    

3、有生产制造型安全管理工作经验

    

4、优秀的人际沟通、协调、组织和管理能力

柏年集团创建于1996年，注册资金1.74亿人民币，坐拥180亩标准化智能产业园，是专注于智能标饰、智能导视、智能亮化、智能显示、智能控制等系统的开发、销售、服务的领先企业。产品涵盖智能视觉系统的全产品生命周期，***通过集成方式将智能光电子产品、标识导视、广告灯箱、LED/LCD显示屏、亮化光源等有效互联，积极打造具有行业前瞻性的集设计、研发、生产、销售、安装、维保于一体的线上线下互动交易平台。
  
专业领域深耕20年，柏年智能以产品跨界整合的思维，产业布局涉及智能视觉系统的产品集成、机电设备安装工程、大型城市智能亮化工程等，成功服务于北京奥运会、上海世博会、世界500强品牌连锁企业、智慧城市轨道交通、机场、公路、大型公共设施的智能导视系统及服务，并提供智能楼宇、商业综合体、公共场馆、城市景观的智能泛光照明解决方案。
  
公司以“共创双赢”为宗旨，在生产及研发过程中贯彻节能环保的理念，导入“智能工厂”生产管理系统，精准提升产能效率；以超越客户期望为使命目标，构建高效能集成服务体系，让客户与柏年紧密联动；柏年亦通过滴水公益、素质文化、柏年义工团等主题活动践行企业公民的职责。

为吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，柏年一直秉承“尊重人，受人尊重”的用人理念。基于员工的工作绩效与贡献度，公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系，同时公司也非常重视员工的业余生活和心理健康，同步建立了完善的员工沟通渠道，鼓励员工开展丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生活。

薪酬激励：
柏年提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。
多元福利：
柏年提供五项保险和住房公积金构成的法定福利，除此之外，公司还为员工提供丰富的节日礼品等其他福利。
健康关怀：
公司一直以来高度重视员工的健康和安全，制定了一整套保障员工健康安全的政策和机制，包括：职业健康安全管理体系、工作环境安全、作业现场管理、员工膳食安全保障、健康检查与疾病预防、突发事件处理等，从全方位来关注和保障员工的健康和安全。
培训体系：
为平衡员工工作和生活的关系，公司除为员工提供带薪年休假外，还为员工提供与职业生涯相关的各种培训。