杭州招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9、 招聘费用的申请、控制和报销；

10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

14、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

我们是一群简单、快乐，专注、高效，创新、务实，心怀信念的追梦人；
我们是一支年轻、热情、充满活力的团队（80、90、00）；
在这里没有等级、没有官僚气，只有对等、团结、合作、共赢；
如果您不想对现实低头、不想对命运认输、如果您对生活和工作的热情还没息灭、如果您也有梦想，就请加入我们吧，舞台已为您搭建好，我们等待您来和我们一起舞出一段精彩人生！！！
晋升通道：见习经理——经理——副总监——总监——副总——部门总经理——股东/分公司合伙人。
会无忧企业文化：
1、企业愿景：有会议的地方就有会无忧
2、企业使命：让每一场会议全程无忧
3、核心价值观：诚信、专业、创新、合作、分享、共赢
4、人才观：忠诚、正直、团结、孝顺、感恩
5、服务观：省时、省心、省力、省钱
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