杭州招聘

岗位职责：

一、人资战略与规划：

· 根据公司战略及业务发展目标，提出改善建议，并组织制定人力资源发展规划。

· 推动公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进。

· 帮助管理者有效管理团队，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设。

公司组织架构设计，以及各大板块搭建，为公司的合理发展构建科学的符合公司实际的组织构架系统。

二、体系建设与执行：

· 组织制定人力资源管理体系的各项制度、流程及标准，优化人力资源规划体系。

· 拓宽招聘渠道，推行招聘策划，提高招聘团队能力。

· 规范人力资源岗位图谱，薪酬等级标准化。

三、管控与指导：

· 负责人力资源部日常运作的监督与管理。

· 负责指导与监督集团组织架构调整及编制变动、员工招聘、人事管理。

· 负责指导与监督集团整体薪酬方案的执行。

· 负责指导与监督集团各部门员工绩效管理情况。

· 负责为重要岗位的招聘寻找候选人、面试、筛选并提供意见。

四、组织发展：

· 为组织的发展提供人力资源支持，包括人员招聘、培训、绩效、薪酬及员工激励。

· 关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部人才培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案。

要求：

1、35-40岁，8年以上人资工作经验；

2、5年以上人力资源全盘管理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具备扎实的理论基础和实践经验积累；

4、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

四川赛福伟业石油技术服务有限公司 注册资金：2000万，公司自成立以来员工已达1000人以上，公司项目遍布全国各地。公司营业范围：石油工程技术服务、钻采技术服务、石油开采技术研究、钻井修井作业服务、石油工程、钻前工程、钻井工程施工、劳务分包、劳务派遣、仓储服务（不含危险化学品）、机械设备安装、维修、石油设备租赁，物业管理服务、后勤服务（驾驶员服务、清洁服务、餐饮服务），装卸搬运；普通货运、货运代理、货运信息咨询；汽车租赁、商务信息咨询服务（不含投资咨询）；市政工程、绿化工程、建筑工程施工；化工产品批发零售（不含危险化学品）。