杭州招聘

1.根据公司发展需求及人员编制,制定月度/季度/年度招聘计划,完成空缺职位的及时招聘；
2. 完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置；
3. 熟悉各种招聘渠道,主导招聘、甄选、面试、录用等工作,以及招聘效果评估;
4. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,保证用人部门满意度;
5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6.其他由招聘衍生出来的工作等;

7.上级上级领导交办的其他事情.
任职资格：

1.人力资源或相关专业本科以上学历，掌握一定社招资源，熟悉国家相关法律法规;
2.二年以上专职招聘经验，具有小家电或电商企业招聘经验、猎头招聘经验的优先考虑；

3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法、技巧；
4.具有主动搜索人才、挖掘人才的能力，较强的语言表达、沟通能力、组织协调能力等;

5.工作积极主动，有服务意识，高度的责任感；工作有条理，细致、认真，办事严谨；

6.具备较强的文字撰写能力。

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