杭州招聘

1 、协助制定公司及各个部门的年度培训计划和培训大纲，经批准后实施。

2 、按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。

3 、协助拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。

4、 对新入厂人员进行入职培训，对特殊岗位人员进行岗前任职资格有关项目的培训，考试及发放上岗证给考核合格人员

5、 根据公司年度培训计划，推进落实培训内容，每月一次总结当月培训情况。

6 、协助组织编写培训教材及考试试题。

7、监督审核有关培训档案（培训签到表、培训教材、培训试卷、培训履历卡、培训有效性评估表、上岗证等）的准确完

任职要求：

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

4、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

5、本科以上，人力资源理管专业优先

    西湖电子集团有限公司创立于1973年，是杭州市政府国有资产授权经营企业之一。公司现已形成以新能源汽车、电子信息、精细化工为主线，以智慧交通、智慧社区、通信、新材料、科技园区、房地产开发等多种产业并举的综合性产业布局。
    西湖电子集团有限公司与杭州信息科技有限公司于2016年底实施重组，旗下现拥有数十家全资、控股、参股企业，其中主板上市公司1家，“新三板”挂牌企业3家。公司通过合资合作等方式，与可恩索、LG、比亚迪等跨国公司和行业领军企业建立了良好的合作伙伴关系。
    公司始终坚持把技术创新作为企业发展的持续动力，高度重视企业自主科技创新，先后创立了***企业技术中心、***博士后科研工作站、新能源汽车电子省重点企业研究院、浙江省西湖电子信息技术与新能源研究院、浙江省音视频工程技术研究中心等一批国家和省市级科研创新平台，在新能源充换电设备、物联网应用、网络集成、多媒体、数字电视等领域积累了大量的研究成果和核心技术，为公司技术进步与稳定发展奠定了良好的基础。
    近年来，公司大力改革传统体制与业务架构，大胆探索新经济、新业态，加快产业转型升级步伐，已在新能源汽车、智慧交通、智慧社区等一批新兴产业领域实现了快速突破，初步走出了一条转型升级的发展新路子，为企业的持续发展增添了后劲。企业先后研发成功新能源汽车智能化安全运营管控系统、新能源汽车和充电设施数据采集应用平台、新能源汽车充换电设备、车载智能中控、智慧社区多级安全协同管理平台等一大批高技术新门类产品。
    未来，西湖电子集团将积极抢抓国家、省、市相关产业政策与市场发展机遇，牢固树立“五个发展”理念，以提高发展质量和效益为中心，以产权多元化、机制市场化、产业智能化为目标，加快推进改革、创新、转型发展，努力将公司打造成具有强大核心竞争力的现代企业集团。