薪酬绩效经理
浙江工企环保集团有限公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：环保
职位信息
- 发布日期：2021-01-12
- 工作地点：杭州-富阳区
- 招聘人数：若干人
- 工作经验：3-4年经验
- 学历要求：本科
- 职位月薪：1-1.5万/月
- 职位类别：薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，2年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上薪酬绩效实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
公司介绍
浙江工企环保集团有限公司是一家从事资源再生危险废物资源化综合利用、土壤和生态修复的现代化大型民营企业集团，注册资金 5 亿元，总部位于浙江杭州。集团在甘肃兰州、山东泰安、山东诸城、江苏邳州、广东惠州、广东肇庆等地建有危险废物处置基地，针对有色金属废渣、废有机溶剂、废酸废盐等多种危险废物进行无害化处置及资源综合利用，可处置近 30 大类危险废物。
集团建有再生资源利用工程技术研究中心、工业设计中心、博士后工作站、院士工作站、危险废物大数据管理中心，多项危废综合利用技术达到国际先进水平，在危险废物资源综合利用和土壤修复领域获得了多项专利。
集团充分依托人才、技术优势、采用一体化、规模化的发展模式，建立了“收集—运输—贮存—无害化处理—资源化利用”上下游产业互补的全产业链系统，充分实施“有机—无机协同，有价—无价互补”的协同模式
集团建有再生资源利用工程技术研究中心、工业设计中心、博士后工作站、院士工作站、危险废物大数据管理中心，多项危废综合利用技术达到国际先进水平，在危险废物资源综合利用和土壤修复领域获得了多项专利。
集团充分依托人才、技术优势、采用一体化、规模化的发展模式，建立了“收集—运输—贮存—无害化处理—资源化利用”上下游产业互补的全产业链系统，充分实施“有机—无机协同，有价—无价互补”的协同模式
联系方式
- 公司地址：地址：span浙江省杭州市富阳区富春街道江滨西大道鹿山时代