杭州招聘

制定招聘实施计划

1、根据人力资源规划和人员编制计划，制定年度、季度及月度人才招聘计划

2、根据人才招聘需求，合理制定招聘年度预算方案，监督控制招聘成本费用

制定人才招聘体系制度

1、制定和完善人才招聘管理制度，优化招聘流程

2、建立健全招聘体系内容，建立完善的人才测评体系

组织实施招聘管理

1、审核各部门招聘需求，根据各阶段合理设计和规划招聘实施方案

2、选择有效的招聘渠道实施招聘策略，评估与优化招聘渠道，不断开发新渠道

3、组织开展中高端、基础岗位人才的选拔、初试、复试、录用、定薪、背调工作

4、建立中高端岗位人才库，定期跟踪中高端人才，完善人员储备

5、汇总分析月度、季度、年度招聘数据，形成人才招聘分析报告

组织实施校园招聘

1、根据应届生人才储备计划，制定校园招聘整体实施方案

2、组织安排校园招聘前期的宣传策划、校招物资、院校联系、校招行程计划

3、组织校园招聘工作的整体开展，应届生的甄选、招录及跟踪工作

4、汇总校园招聘的数据信息，分析评估校园招聘成效

其他工作

1、定期了解外部人力资源市场信息及竞争对手招聘信息，收集行业区域薪酬资料

2、定期开展新员工面谈，离职员工面谈，了解员工动态信息

3、维护和协调外部人才机构和院校的关系。

任职要求：

1、大学本科及以上学历：企业管理、工商管理等相关管理类专业

2、***有5年以上服饰/电商工作经验，2 年以上管理岗位工作经验

3、具有熟练电脑操作技能和网络使用技能，熟练运用 Office 等办公软件

4、具备良好的招聘管理知识、具备优秀的人才面试知识、人才评估知识、具备人才招聘评估专业工具方法、掌握中高端人才面试的方法与技巧、掌握人才胜任评估的方法与技巧、掌握薪酬谈判的方法与技巧。

公司主营房地产、服饰、互联网贸易类信息科技业务，为以上的卓越企业提供信息服务和支持，帮助企业更加成功与卓越。
目前公司在细分领域内专业领先、客户领先、团队领先，目标是在3年内成为行业领先企业，希望与志同道合的伙伴一起拼搏与发展。