杭州招聘

大区法律事务及人员管理：对大区内的法务团队进行管理，确保大区内的法律事务根据总部法务的要求执行到位，并帮助团队解决各类问题，提供专业及工作上的支持。

提供高效并高质量的日常合同管理：根据体总法务部的要求和指导意见，进行地区的合同审核，风险提示，使用并修订适用的模板，并确保大区内法务团队按同等标准进行审核及风险提示，包括但不限于租赁合同、采购协议、营销活动协议，拟订各类函件、法律文书，并在有需要时参与合同谈判。

日常法律咨询：对于常见的业务中出现的法律问题可以提供快速准确的答复；对于新问题进行法律检索和研究，提供答复及解决方案；对大区内法务难以回答的问题提供支持；对于大区内常见的问题，整理并向总部法务反馈，提出建设性的意见和方案，在与总部法务协作下形成体系性的指导意见。

风险控制：包括诉讼支持，代理或协调外部律师处理大区内的租赁纠纷、劳动人事等诉讼案件和非诉纠纷；除此之外，可以提前预见风险，在租赁、劳动、市场营销、数据安全、反腐败等领域找出业务痛点，向总部法务反馈，并提出建设性的意见和方案，帮助公司建立起防范性的合规制度，协助发展FAQ或标准流程完善公司制度流程，控制和防范公司运营中的法律风险。

日常报备管理：收集大区内的各类报备，包括争议情况报备、案件报备、合同签订情况报备等，整理并向总部法务部反馈，建立起大区法务与体总法务的联通机制。

自我发展及团队贡献：总结日常法律事务中产生的法律痛点问题，与总部法务共同研究，形成合规备忘录或其他文件，向内外部团队提供培训。

其他法律事务,如特定项目。   

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