杭州招聘

职位描述：

1.负责薪酬绩效体系建立和完善工作；

2.根据公司薪酬绩效制度，及时且准确的核算员工工资；

3.负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

4.协助经理进行公司人工成本预算、核定、申报、实现人工成本合理化；

5.负责建立、更新维护各部门及岗位绩效指标，对绩效考核的各个环节进行指导监控。

任职要求:

1.本科以上学历，人力资源管理专业者优先；

2.人事工作经验三年以上，有二年绩效实操经验，对核算数据敏感；

3.具有较好沟通协调能力和团队合作意识；

4.具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

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