杭州招聘

职责描述：

1、战略目标推进

1.1 组织召开年度使命、愿景、价值观等战略规划和相关战略流程工作

1.2 组织推进总经办对年度战略规划经营环境、竞争战略、经营策略与目标、业务计划、实施管理等战略执行与跟踪工作

1.3 组织召开年度经营宣导会、年度目标责任书签订及建立目标绩效管理

1.4 定期支持总经办组织年度经营计划实施检讨与评价，并按照会议及时进行纠偏，以便达成绩效目标

2、企业文化管理

2.1 组织公司价值观评价管理体系，匹配荣誉管理，进行落实推进

3、流程规划与建设

3.1 组织进行流程规划与建设，建立流程组织机构，明确流程管理责任，监控与评审流程运行绩效，适时进行流程变革

3.2 设计流程管理制度，并对其流程进行配套设计，组织落实执行，同时进行流程的审批、删减、发布与运行、监测、评价、持续优化、监督检查等工作，

4、人力资源规划与制度建设

4.1 组织编制公司人力资源战略规划并制定阶段性工作计划

4.2 组织进行人力资源管理体系搭建工作

4.3 组织制定并完善人力资源各模块管理制度及相关流程工作

5、职位管理

5.1 根据公司业务发展需求不断优化公司的岗位设置

5.2 根据公司发展战略和业务发展需求，对各部门岗位编制设置进行管理

5.3 组织协调不同部门、岗位进行相应的岗位说明书、作业指导书、作业标准书的撰写

6、招聘管理

6.1 根据公司发展战略和业务需求，支持人事行政主管织制定核心岗位招聘计划，做好人员招聘准备工作

6.2 统筹对核心、关键岗位招聘人员进行人员录用决策和人才测评管理等相关工作

7、培训管理

7.1 组织定期收取各部门的培训需求，根据相关需求信息制定培训计划，并对培训计划进行组织、实施及培训效果评估

7.2 组织推进公司内部资源、讲师的开发和利用

7.3 根据公司经营业务实际需求，组织对业务层面能力素质开发，融合人才梯队建设，提升技能素质水平

8、薪酬福利管理

8.1 组织制定公司薪酬制度，薪酬计划（水平调整计划、层级调整计划、制度优化计划、年度薪酬总额预算）

8.2 组织制定公司福利制度，福利体系优化计划、福利项目实施计划

9、绩效管理

9.1 负责制定和优化绩效考核办法，提高组织绩效

9.2 组织各部门进行绩效考核，并根据绩效考核结果，为员工晋升、加薪等提供依据

10、政府项目对接

10.1、了解本区域所有针对企业和人才的各种相关政策，配合政府部门提交相应材料获取资质和补助

11、部门综合管理

11.1 审核本体系人员的聘用、培训、职业发展、考核、辞退等方面管理意见，制定并组织实施本体系人才梯队建设方案，不断提升团队能力

11.2 组织制定本部门的年度工作计划，并监督执行

11.3 审核部门年度/季度/月度预算，并监督执行

11.4 组织协调与本部门业务相关的内外部单位的沟通、协调工作，处理有关工作事项或维持良好合作关系

任职要求：

1、25-30岁，本科学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等管理学类相关专业出身；

2、互联网企业经历，有知名互联网或者规上组织规模、人力资源信息化构建、年度经营战略模型工具组织优先考虑；

3、懂人力资源模块，会流程体系建设，知晓企业文化价值观，擅长培训与人才发展，考核与评价管理等；

4、对自身内驱力强，组织跨部门沟通协调能力，高效执行服从力等。

    杭州三一谦成科技开发有限公司成立于2014年，是一家专注于车联网行业软件研发的高新技术企业。公司研发人员占比超过85%，核心研发团队在车联网行业的从业时间均超过10年，均为资深车联网技术专家且均坚持在一线为客户提供解决方案和技术服务。
    公司在“两客一危车管平台”、“主动安全车辆管理平台”、“第三方检测管理平台”、“公务用车管理平台”、“新能源车辆管理平台”、“特种车辆管理平台”、“校车管理平台”、“出租车管理平台”、“网约车管理平台”等众多领域均有成熟的解决方案和大量的客户实践。公司本着“谦逊”、“真诚”、“务实”、“认真”、“创新”、“奋进”的原则为客户提供服务与支持，近年来帮助用户解决诸多实际问题并积累大量客户好评。