杭州招聘

岗位职责 ：

1. 建立并维护人力资源管理体系，不断完善、提升人力资源管理工作的标准 

2. 提供有关人力资源战略发展的建议，为公司高层提供参考

3. 协助制订公司组织架构，提供改善调整建议，做好定岗定编，以更好地适应战略发展的需要

4. 制订并组织实施公司人才梯队建设工作，负责关键职位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构

5. 审核与监督招聘计划的拟订、实施，指导招聘工作，拓展招聘渠道并评价各渠道质量

6. 根据公司发展需求，搭建绩效考核体系并监督执行，规范绩效管理工作

7. 参与各部门绩效目标和指标设定，确保目标和指标科学、具体和可操作性

8. 制定年度薪酬预算方案，使薪酬更具竞争力

9. 负责组织、宣传公司的企业愿景、经营理念、目标和核心价值观，以提高企业的凝聚力和向心力

10. 制定和完善行政管理制度，规范行政管理及办公室各项行为

11. 制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作

12. 上级领导临时交待的其它工作

 

任职要求：

1. 十年以上工作经验，4年以上同等岗位工作经验

2. 人力资源管理、工商管理、法律相差专业毕业，大专以上学历

3. 具备良好的分析能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂的问题能力

4. 品行端正、爱岗敬业、执行力强；高度的工作热情，良好的团队合作精神

5. 具备先进的人力资源管理观念并掌握先进的人资源、行政管理办法

6. 优秀的工作能力（写作能力、组织能力、表达能力、观察能力、应变能力、交际能力、综合分析能力等）
   

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    我们愿景是：五年成为亚洲市场占有率***潮流品牌，全体伙伴幸福指数位居前列。
    让所有合作伙伴在物质和精神获得幸福的同时，也让时尚改变人们的生活，向社会传播美好的正能量。
   
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