杭州招聘

一、工作内容提要：

1、拓展招聘渠道获取候选人信息，提高招聘转化率，协同组员达成月招聘计划。

2、寻访核心岗位候选人，建设人才梯队，持续提升人才质量和招聘效率。

3、更新入职培训课件并讲授入职统训，精选并组织管理层学习“得到”APP课程和“混沌大学”课程，助力领导力提升。

4、协同上级运作绩效全流程，推进业务团队KPI考核落地，参与教练OKR工作法，驱动业绩持续增长。

5、参与策划实施薪酬方案与激励计划，贴近业务采集员工痛点反馈，分析提升激励效度。

6、组织运转奖积分认可计划，汇总审定奖分单，协调处理奖分异常事项。

7、支持组员更新职位说明书，优化分工协作关系。

8、升级迭代企业文化核心价值观，推进内化践行，引导人心激发热情。

9、指导组员处理人事基础常规作业事宜。

10、策划开展有利于持续提升效能（人效+组织能力）的人才活动，运营人才持续增值。

二、胜任标准：本科及以上学历，3年以上HR管理岗经历（精通招聘、绩效或培训赋能），管理类专业或中文类专业优先，擅长策划人才管理机制方案者加分优先，精通招聘全渠道者优先加分，出色的招聘专员或绩效专员寻求突破者欢迎洽谈。该职位注重人才引进供应和人才全盘运营增值（上级可提供全面培训分享、支持个人快速成长升级）。

三、薪金构成：月基本薪8千至1万2+招聘奖金+月营收分成+年底双薪+一年两次分红+参与股权激励+房多多股权分享。

一、浙江自平使命：中华大地每个省会城市都有浙江自平，一套好房，随时随地，因为自平，人生喜悦。
二、浙江自平愿景：行业人均业绩***，兄弟姐妹人均收入行业***，业绩就是尊严，做有尊严的浙江自平人，我自信，我自豪。
三、浙江自平价值观：爱，从心出发，爱国家，爱客户，爱家人，爱伙伴，爱自己，成就客户，为客户服务是浙江自平存在的***理由，客户需求是浙江自平发展的原动力，我们坚持以客户为中心，艰苦奋斗，我们没有任何稀缺的资源可以依赖，自我批判，自我批判的目的是不断进步，不断改进，团队合作，胜者举杯相庆，败者拼死相救。
四、浙江自平核心价值观：结果为王，拿回结果，捍卫承诺。积极向上，积极进取，永不放弃。迎接变化，享受变化，全力执行。感恩奉献，感恩惜福，乐于奉献。团队合作，共享共担，共创辉煌。