杭州招聘

岗位职责：

1、优化招聘渠道，高效完成招聘任务；

2、负责区域的薪酬奖金结算和管理工作；

3、负责劳动合同的统筹管理工作，进行劳动关系管理；

4、协同建立积极和谐的员工关系，协调员工与管理层的关系；协助推行集团各类规章制度的实施，妥善处理和维护员工关系与劳动关系，保持员工队伍的稳定；

5、协同开展新员工入职培训、人事培训等，对培训效果进行跟踪及反馈；

6、协同组织和策划员工的各类活动；、

7、配合集团完成各类报告和数据分析；

8、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源或相关专业全日制专科及以上学历； 有3年及以上人力资源相关岗位工作经验。

2、具备良好的人力资源专业理论基础，擅长人力资源招聘、绩效、员工关系至少2个专业模块；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、有较强的沟通能力，对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；

5、具备良好的数据分析能力，优秀的风险管控意识；

6、强烈的责任感与敬业精神；处事灵活、有条理；具有良好的团队协作精神；

7、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

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