杭州招聘

1、根据公司发展战略需要，管理公司人力资源体系，制定人力资源发展规划，统筹规划人才发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施保障公司发展对人才的需求；
2、建立并完善人力资源管理体系及制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责集团的整体企业文化建设，完成公司及上级下达的临时性工作。

任职要求：
1、企业管理、人力资源、经济学等相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解与实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力，有一定的原则性，抗压能力强。

    帕科视讯科技（杭州）股份有限公司（以下简称“帕科科技”或“公司”）是国内互动大屏行业的领军企业之一，是智慧大屏行业标准的探路者和践行者。公司成立于2007年，始终坚持在智慧大屏领域深耕，经过14年的专业经验积累，在全国拥有3大研发中心、5大运营基地，业务覆盖全国24个省，并在全国21个省建立业务驻地。
    近年来，帕科科技及旗下子公司专注于智慧大屏市场包括IPTV及OTT在内的平台软件、内容运营、增值业务、行业应用四大领域，为全国广大新媒体客户及运营商客户提供增值业务平台、用户辨识平台、多屏互动平台、营销活动平台、EPG3.0+等专业化技术服务支持。并通过云时播技术、可视化编排、用户运营、流量运营、标签运营、数据提供等多种手段，为合作伙伴提供精细化运营服务支持；通过叮当小镇、欢乐岛等情景化互动增值业务模式为广大家庭用户提供多维一体的增值全新体验；通过定制开发学习强国、美丽乡村、政务公开、旅游服务、酒店定制等平台产品，为政企及行业客户提供个性化量身定制的特色服务。
    目前，帕科科技业务覆盖已超过1.5亿公众市场家庭用户，723万行业用户，行业市场覆盖全国10余个省。已经从起步初期的专业化垂直服务型企业，逐渐成长为集技术、运营、服务、咨询、拓展为一体的复合型服务企业。
    未来，作为新时期的智慧大屏领域的服务型企业及创新型企业，在“十四五”及新基建大踏步发展的关键时期，帕科科技将不断优化和健全企业自身“传承、改革、创新、突破”的全闭环良性运营体系，努力为广大客户提供高效率、高效能的运营、支撑、服务一体化解决方案及一栈式服务支撑，为广大家庭客户提供更高品质、更高价值、更高应用的视用一体化全新体验。