杭州招聘

工作职责：

1. 根据公司业务发展和规划，构建完善组织架构，制定招聘计划，实施日常招聘工作，打造***雇主品牌。

2. 根据公司发展战略，结合业务需求，开展人才盘点工作，挖掘高潜人才，优化人才梯队结构，建设合理的人才梯队；

3. 深入了解和掌握业务进展及人员现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；

4. 负责业务部门团队建设、传承公司文化价值观，确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制，打通纵向和横向的沟通渠道；

5. 员工绩效管理，用有效的HR工具、方式，落地员工绩效，并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标；

6. 负责公司各项人力资源政策、制度与部分专项工作在业务部门的落地；

任职资格：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工经验，有3年HRBP从业经验优先；

2. 熟悉人力资源各大模块，在人才招聘模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，对业务或用户敏感，有组织发展，发展人才项目优先；

3. 熟悉劳动法，能够依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；

4. 具备基本的业务思维和良好的职业素质，善于从业务角度思考和发现问题；

5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源，高效驱动目标达成；

6. 性格开朗，主动意识、沟通能力、逻辑思维能力及抗压性强；

福利待遇：

1.工作时间：9:00-18:00，双休，节假日正常休息

2.五险一金、带薪年假、员工团建、节日福利、餐补

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