杭州招聘

人事方面

1组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面

1组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2管理公司行政资产及车辆的管理。

3编制年度行政费用预算并监督实施。

4.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源专业优先。五年以上人事工作经验，三年以上人事行政经理管理工作经

2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook等办公室计算机软件。

5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

    中升集团控股有限公司(中升集团)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一。主要经营品牌：梅赛德斯─奔驰、奥迪、雷克萨斯、保时捷、捷豹路虎、克莱斯勒、进口大众、沃尔沃、丰田、日产等。
    中升集团依托优质品牌、汇聚强势资源，逐步树立汽车领导者的地位和优势；庞大的规模、优质的经营、快速的发展，为合作伙伴带来更为广阔的发展空间，为客户创造更大的价值。
2015：中国汽车流通协会评定 “2014中国汽车经销商集团百强排行榜”，排名第四。
2015：入榜中国企业联合会评定的2015中国企业500强，排名第231。
2015：中升集团再次入榜财富中国500强，排名第114位。
2014：福布:亚太地区***上市公司50强，第三次荣登该排行榜。
2014：中国汽车流通协会连续三年授予“中国汽车流通行业企业品牌最具影响力奖”。
2014：中国汽车流通协会连续四年授予“中国汽车流通行业公益事业贡献奖” 。
2014：中国汽车流通协会授予 “年汽车流通行业卓越贡献奖”。
2010：中国管理模式杰出奖理事会授予“中国管理模式杰出奖”。
2008：中国汽车流通协会授予“改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力十大汽车经销集团”。

    中升所取得的成绩很大程度上因为我们有经验丰富、爱岗敬业及勇于创新的员工队伍。中升有完善的人力资源机制，致力于招聘、培养及激励具备熟练技能及经验的人才，以不断提升客户服务的质量，满足公司发展的需求。为此，中升提供极具吸引力的薪金组合，并且以雇员培训及职业发展为重点。
    秉承“中升集团，终生伙伴”的企业宗旨，不断践行企业公民的责任，致力于为利益相关者创造价值，为客户提供最满意的产品和服务，为合作伙伴延伸***程度的触角，使企业取得***的效益回报，为员工创造***的提升自身价值的环境和回报，为社会的发展尽心尽力。
    中升集团 终生伙伴