杭州招聘

1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；

4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

8、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；

9、 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、对新公司的规划、工厂搬迁有丰富的应对经验； 

11、对公司行政后勤管理、设备管理有丰富经验； 

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

      本公司是一家综合业务公司，致力于为客户提供技术研发、技术支持、生产、销售一体化的全方位解决方案。公司涉及产品多样：机械设备、环保设备、电子相关产品、化学化工、环保环安、IT、建筑材料等等。
       欢迎有志之士的加入与合作！