杭州招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、领导安排的其它工作

任职要求：

1、熟悉企业的招聘技巧，招聘流程和招聘渠道，熟知劳动法；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

5、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上人事招聘工作经验。

        杭州仁本人力资源服务有限公司创办于2006年，主营业务为劳务外包、劳务派遣、人事代理、劳动法律咨询、职业教育和职业介绍等，并在浙江杭州、宁波、湖州，安徽芜湖、宣城、安庆等地创建多家分支机构。年派遣、外包、人事代理员工约为5万人次，行业覆盖电子、机电、机械、食品、金融、大中专院校、电子商务、物流、快递等多个行业。
 
作为专业的人力资源服务供应商，仁本在劳务外包和劳务派遣领域探索建立了一整套服务流程和标准，为杭州、湖州、宣城、芜湖等地500多家中外企业提供劳务外包、雇员派遣、人事代理和临时工供应等服务业务，人才库拥有三十多万各类技能人才。创办十年来，仁本始终以打造拥有影响力的人力资源解决方案的服务商为目标，着力打造“诚信仁本”和“专业仁本”两张名片，夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念，在政府、客户和外包派遣员工心中树立了良好的口碑和品牌形象。