杭州招聘

一、岗位职责

1、依照国家劳动法等政策和法规，结合公司实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划；

3、根据公司规模及未来发展目标，组织制定审核公司人员架构和人员编制方案、岗位职责说明书，协助编制梳理各部门工作流程、服务规范和各项管理制度；

4、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求；

5、完善利益分配机制并监督执行。根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、组织制定员工培训规划，协助做好员工的职业生涯发展规划，建立并完善“替补梯队培养计划；

7、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作；

8、组织或协助组织策划、筹备、举办各类员工活动；

9、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷；

10、接受领导布置的专项任务和临时性任务。

二、任职要求：

1、人力资源五年及以上工作经验，同等职位工作经验3年以上；

2、熟练使用办公软件，熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

3、很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强；

4、抗压能力强，有民营企业人力资源体系从0到1成功建设经验者优先。

    浙江易元宏雷供应链管理有限公司起步于1994年，前身为杭州易元宏雷贸易有限公司及诸暨浣纱坊酒业有限公司。我公司主要运营品牌白酒、黄酒、红酒、啤酒等。销售产品以中高端为主，销售渠道主要以企业、团购、名烟名酒店、核心分销、公司合作的体验馆、酒店为主体。目前公司营业面积（含仓储）合计20000多平方米，直供终端8000家，年营业规模超6亿。
       公司为中国酒类流通协会会员单位，浙江省酒类流通协会副会长单位，先后被评为***放心酒工程示范企业，省级放心酒工程示范企业，同时，2019年通过德国TUV莱茵认证，在国内外享有较高知名度和信誉度。