杭州招聘

1、部门相关管理制度流程的编制以及实施和监督；

2、对本部门下属的绩效考核工作；

3、负责供应商实力、资质的相关信息调查与核实；

4、根据公司战略，制定产品战略，开发新产品，丰富产品类目；

5、负责产品的等级、分类管理；

6、合同付款条件的商定；

7、提高各平行部门运营的反馈效率；

8、提高外部供应商的交货效率。

岗位要求：

1、年龄28-40岁，大专以上学历；

2、有参加管理、合同、采购、谈判等方面的培训；

3、5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关涂料行业的供应商情况；

4、熟练使用办公软件，特别是Excle数据统计能力；

5、较强的时间管理能力；具备解决突发事件及较强的谈判能力。

工作时间：

工作日 8:30 - 17:00 双休

福利：

入职缴纳五险，两荤一素免费工作餐；年度旅游；

完美的团队氛围:：团队聚餐，奖励聚餐，庆功宴，年会大趴；

工作地址

杭州市好运路迪凯运河印象3号楼16F

公司概况
      浙桥涂料公司由创始人陈阳生先生于1992年在杭州创立，系浙江涂料销售行业的开创者。凭借“诚信、创新、合作共赢”的核心价值理念，撰于涂料销售领域 20多载。
 
公司历史
      杭州油漆有限公司创建于1958年，前身为杭州油墨油漆厂。是在“公私合营杭州油墨厂”生产油墨的基础上，添置了颜料合成树脂和溶剂等化工生产设备，开始制作油漆。企业改名为“杭州油墨油漆厂”。亚盛创始人陈阳生先生从抗美援朝部队退伍后，进入该公司担任相关领导工作。
       1988年，根据杭州市化学工业公司指示，杭州油墨油漆厂一分为二，分别为杭州油漆厂和杭州杭华油墨有限公司。陈阳生先生被任命为中日合资的杭华油墨化工有限公司筹建主任。
       1992年陈阳生先生退休后，顾念在开创杭州油墨油漆厂的奋斗历史，为了维护我国民族工业，拓展杭州油漆厂和杭州油墨厂的销售工作。1992年陈阳生先生在杭州莫干山路独资创立了杭州亚盛物资有限公司。2005年公司名称变更为杭州亚盛油漆油墨有限公司。2006年杭州亚盛油漆油墨有限公司获得了杭州市***一家销售工业油漆的危化品仓储资质。 2010年建立了规范的市场营销体系和现代企业管理制度，被浙江省工商局评为“工商企业信用AAA级守信用重合同单位”。2014年，亚盛创建了危化品运输公司，进一步扩大服务范围，以满足广大客户的服务需求。2016年公司与浙江大桥油漆厂合力投资成立了电子商务公司、2018年亚盛投资70%股份与浙江大桥油漆厂合创了浙江大桥油漆销售有限公司。

目标及使命
       成为涂料经营专家，成为中国涂料和设计涂装的创新者和引领者。
       用心服务客户，共同成就未来

企业文化
        公司是一个大家庭，请您把自己看作家庭成员的一份子，不管您是什么岗位，你应确信自己正从事着一项基本而又重要的工作。您的工作直接或间接地使您的同事减轻负担，公司是否能实现预定目标，与您的帮助不可分割，别人需要您的帮助，同样您也需要别人的帮助。让我们互相之间诚挚相待，互相信任，互相帮助，默契配合，使整个公司运转畅通无阻、高速高效，也为自己创造一个良好的工作氛围。

努力学习，积极进取、敬业爱岗，勇于奉献是我们提倡的企业文化员工准则.

行业优势
      公司目前从事的是特种危化品行业，有较高的行业入门门槛，不是任何人和企业都能从事的行业，它具有国家政策限定的行业壁垒。简言之：企业执照上需要危化品执业许可证。（目前部分城市已停止审批）这有利于确保企业在市场上竞争不是很激烈，公司未来有充分的发展空间。
     公司的客户群体主要是施工、制造企业，公司销售的产品本身具有客户粘性，一旦客户认可公司提供的产品，那么只要您能维护好该客户的售后服务质量，客户每月将会固定与公司合作，企业具有较强的业务稳定性。

企业竞争力
     经过20多年的历练，公司已经积累下广泛的稳定客户群体，同时在行业中具有良好的社会声誉。
     公司目前已经具备一条龙服务客户条件。具备独立的办公场地、危化品仓库、危化品运输公司（能对外接收危化品运输业务）、电子商务平台、与厂家紧密合作的销售公司。等等这些均确保了良好的客户购买体验，具有较强的市场竞争力。
     公司拥有三个自有品牌，已运营达10多年，在市场上有较强的知名度，年销量达4000多万。并且有多家代工厂服务于公司品牌产品。
     公司目前已有固定老客户1000多家。并实现新客户线上、线下同步销售模式。同时公司具备上百家线上活跃店铺，确保每天公司有新客户来电询价、要货。
     公司人才梯度搭配合理，老、中、青员工搭配2:3:4，确保运行过程中能够传帮带。公司培训机制与教材完善，能够快速提升新手融入职业氛围。

职务晋升
     实行公司化管理，能上能下激励机制。
     公司用人每季度考评一次，按星级评定。
     公司对测评优秀的员工,总经理定期谈话，日志、周报、月报上予以点评。
     对工作中三个月期限内，有杰出表现的员工，可以总经理提名破格晋升。

个人发展
公司对员工的企业文化是：努力学习、积极进取、敬业爱岗、勇于奉献。
公司要求员工每天写日志、周报、月报。这说明公司层面在督促员工每天、每周总结经验、反思自己的工作成效，对于发展个人工作技能和认知提高具有重要意义。
公司内部会定期开展职业技能培训，专业知识专题讨论，促使员工之间取长补短，不断提升业务技能。
公司定期会同厂家技术专家，提供专业知识技术指导。

工作时间：
工作日 8:30 - 17:00
双休，国家法定假日

工作地址
浙江省杭州市余杭区好运路95号迪凯运河印象3号楼16F