杭州招聘

工作职责:
1、全面负责企业人力资源部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见。
2、熟悉人力资源领先的管理模式，深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题。
3、根据战略发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
4、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算。
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责设计适应业务需要的绩效评价体系，组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。
7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
8、指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力。
9、负责公司行政工作的指导和管理。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，至少5年以上中大型电商公司人力资源管理经验，任职过知名企业HRD者优先。
2、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作。
3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块均有深入了解并能 实施,特别擅长于人力资源的整体规划。  4、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感；有责任心、事业心强。

                                        有鱼-品牌介绍
关于公司

哆吉生物成立于2017年，专注于猫主粮的研发、服务和品牌塑造。哆吉生物围绕年轻新中产人群的生活方式，基于对“有猫青年”底层需求的深刻洞察，相继推出了“有鱼”系列高端猫粮和“小满”系列平价猫粮，在9个月的时间内获得了10万+用户的认可。

哆吉生物的核心竞争力在于研发和品牌，即基于国家重点实验室的研发和积累，以及“高颜值、轻娱乐”的品牌调性。

围绕“有猫青年”每日关心的铲屎问题，哆吉的国际化科学家团队运用定点补充氨基酸这一核心技术将“肠道健康”提升至行业新高度，以技术创新引领国产猫粮品牌的突围。同时，在行业中开创先河，实现“原料透明化”，让有猫青年安心、省心。

为“有猫青年”提供创新的产品和服务，“信赖、年轻、有趣”将是一直伴随哆吉现有品牌及以后发展的关键词。

关于产品

围绕养猫年轻用户普遍关心的“猫屎”问题，将公司科学家团队多年积累的研究成果——“定点补充肠道上皮细胞氨基酸”这一技术运用到“有鱼”高端猫粮系列和“小满”平价猫粮系列当中，集中资源将“肠道健康”做到极致。通过观察猫屎，让用户凭肉眼即可感知到“有鱼”、“小满”系列猫粮与其他猫粮的不同，用技术创新来引领国产猫粮的突破。

关于品牌和用户

“信赖、年轻、有趣”会是一直伴随有鱼品牌的关键词。有鱼专注于为具备更现代养宠观念的用户提供产品和服务，尤其是年轻人群。希望带给猫咪健康、营养和生活品质的同时，也能输出优秀的内容和服务，成为能获取宠物主人同理心和价值观认同的品牌。

     目前对哆吉可以说是天时地利人和，但我们是一家初创公司，创业型公司的“特征”，我们都有。如果你是求安稳的乖小宝，如果你的进化能力偏弱，如果你有着一颗玻璃心…那很抱歉，这里真的不适合你。
如果以下几点全都符合，那非常期待你的加入，跟公司一起快速成长和发展。
     1.与公司的价值观相符；
     2.快速进化和成长的欲望和能力；
     3.愿意且能时刻拥抱变化；
     4.较好的团队协作能力；
     5.扛得住各种委屈和压力；
     6.做好了一岗多能的准备；
     7.不抱怨并积极独立解决问题；


     价值观：尊重生命、尊崇科学、遵从良心
     使 命：为全球养宠者带来健康和快乐
     愿 景：成为一家民族的世界的消费科技公司
     官 网：筹建中
     官 微：yooiucatfood
     直销店：https://youyu.tmall.com/（天猫旗舰店）
     
     公司地址：杭州市滨江区西兴街道江陵路2028号星耀城一期一幢1402室。
     交通指引：打车或开车：地图导航搜索“星耀城一期一幢”；地铁：江陵路地铁站A出口，步行600米；公交车：
星民村（107路; 115路; 138路; 225路; 419b线; 419路; 1504路）、滨盛路通和路口（114路; 402路; 1504路）。