杭州招聘

1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；

2、开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

3、协助用人部门拟定需求岗位的职位说明书；

4、负责各招聘岗位的具体招聘工作，并组织相关人员开展初试、复试、录用等；

5、建立、健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

6、总结招聘工作中存在的问题，逐步优化招聘制度、流程等；

任职资格:

1、2年以上招聘工作经验，人力资源、管理或相关专业优先，大专及以上学历。

2、具有敏锐的洞察力，独到的辨人、识人的眼光，较强的亲和力，优秀的沟通协调能力；

3、熟悉招聘流程与工具，熟悉人力资源相关法律法规；

4、有一定的抗压力和自驱力

可当公司创建于2013 年，注册资金2100万元。国家高新技术企业，是一家专 注于 “5G+数字营销”聚合运营的创新型软件企业。公司专注于数字经济服务能力的聚合运营，打造“5G+数字 营销”能力的输出和开放平台，建立数字经济服务变现的创新模式，拥有自主研发数字商品分销/营销SAAS服务平台。主要聚合的服务能力包括“运营商数字营销、
SaaS 服务平台、数字商品分发”等。