杭州招聘

人事行政岗位介绍：

1、办理员工入、离职手续，签订劳动合同

2、建立和维护员工的档案

3、管理公司招聘网站，拟定招聘方案，多渠道开展招聘工作

4、全面负责公司员工培训的相关工作  

5、做员工考勤管理统计  

6、负责分店员工的满意度调查和管理者履职尽责评估管理，定期组织针对性评估，并出具评估报告

7、负责分店员工入职管理、离职管理的监管管理，对分店驻店HR的工作结果实施监管，确保劳动用工的规范性

8、 热爱HR岗位，热爱素质教育行业，勇于接受挑战和拥抱变化；

9、 性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神和出色的协调能力及人际技能；

10、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE办公软件；

11、工作仔细认真、责任心强、为人正直，能接受琐碎事项，具备较强的书面和口头表达能力；

12、良好的专业能力、沟通能力、团队协作能力和管理能力。

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