杭州招聘

岗位职责

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格

1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；

2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、熟练使用办公软件。

老板80后企业已经倒闭，众叛亲离，裤衩都亏穿了，准备东山再起，劳资不信邪，失去的要重新拿回来，重心偏短视频轻资产，有短视频运营经验，写文案有创意的，室内设计有设计经验和现场施工经验会看预算报价的 ，一根筋的死脑筋也欢迎，毕竟现在我也没啥钱，商业计划书已经写好了，现在特么就缺人才，想跳坑里一起爬的找我！！！应届生，颜值高的也行，后期有直播，公关等板块！！！！！投简历前，注明来意，别瞎几把乱投，认真对待。