杭州招聘

岗位职责：

1. 制定人力资源规划，并组织实施；

2. 确定招聘策略，统筹招聘及录用考核工作，满足人力资源的需求；

3. 根据经营目标，完善绩效考核体系，培训、指导实施绩效考核方案；

4. 负责搭建薪酬福利管理体系；

5. 负责建立及完善培训体系；

6. 负责人才发展管理及企业文化建设；

7. 负责处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1.全日制统招重点本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；

2.三年以上大型企业HRM/HRD经验                                                                               

3. 具有丰富的组织发展、招聘管理、任职管理、绩效管理、培训员工、激励管理等专业模块实战工作经验；                                                              

4. 具备较强的企业管理能力、制度建设能力和项目管理建设能力。 

充分利用三一品牌及工程机械终端客户数据，通过大数据、云计算、移动
互联网、物联网等高科技手段，打造专业的具有工程机械行业与时代特色的拼
油软件，为行业客户提供交付最及时、价格更优惠、质量有保证的专业服务，
成为行业客户最受欢迎的专业柴油供应商，通过三年艰苦奋斗，成为高科技、
新模式、生态化于一体的独角兽企业。