杭州招聘

1、根据要求完成员工入/离职手续、员工异动办理，完成员工试用期的评估及跟进，负责员工档案管理；

2、根据总部培训体系及分公司培训工作安排，组织完成员工通用技能、岗位技能及合规等相关培训工作；

3、按照公司薪资福利管理办法，负责分公司内勤、银保客户经理及外包员工薪资、五险一金信息的维护；

根据公司绩效考核管理办法，负责全省渠道部门的季度考核和全省内勤年度考核结果的核对与计算工作；

及时准确申报个税及残疾人保障金；负责公司各项与福利相关的工作；

4、根据总部要求，不定期负责E-HR系统、考勤系统的维护和查验，及时上报月度、季度相关报表及架构图，确保其准确性；

5、根据总部及分公司招聘计划及需求，组织开展招聘工作，维护公司外部招聘平台信息，确保相关岗位人员按时到岗；

6、负责在人力资源部组织的活动中联络协调和安排、过程的统筹、跟踪，确保各项活动成功举办，顺利进行；

7、上级安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、公共管理、社会保障等相关专业；

2、三年以上社会工作经验，两年以上人力资源相关工作经验；

3、人际沟通技巧、书面/口头表达能力、时间管理能力、计算机网络运用能力、熟练使用计算机办公软件。

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