杭州招聘

任职要求：

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验者优先、有互联网工作经验者优先；

3、根据公司现状找出组织架构以及人员组建、部门组建的不合理而进行架构调配、人员调配，有自己的见解和建议；

4、掌握现代人力资源管理理论,分析人力现状和能力缺口，制定人才策略，招募吸引优秀人才；

5、认真细致的工作作风和良好的口头表达、文字写作、阅读理解能力；

6、制定有效的绩效管理政策郑、薪酬政策并实施，提出合理的薪酬结构和薪酬标准，对员工进行及时、有效的激励，持续吸引，保留优秀员工；

7、对本职工作热情，有强烈的团队意识和服务意识，促进团队融合，营造良好的工作环境及公司文化。

二，岗位职责

1.负责公司人事部工作，掌握业务范围，拟订部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

2.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

3.组织部门主管的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对员工的思想教育，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。

4.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好公司员工队伍的建设。

5.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。

6.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。

7.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和保管工作。

8.完成总经理交给的其他各项工作.

    2002年，杭州奥海科技有限公司成立。
    杭州奥海科技有限公司自成立以来一直致力海上安全监管、海洋环境监控及海上助航服务信息化整体解决方案的研发。专注于海事公共事业领域的产品、技术及方案的整合和优化。
    公司目前拥有十多项自主知识产权的软件，提供的政府海图应用平台（ECS）、业务辅助决策系统（数据仓库）及海上立体监管等产品在实用性、信息传输的实时性、综合管理平台的人性化诸多方面均达到了行业的领先水平。
    研发作为公司核心投入，在产品基础上公司又自主研发了新一代的海图引擎，其运行效率远超国际同类产品，平台支持IHO S-57海图及中版VCF海图， 并实现IHO S-52标准显示。平台集成了GPRS、AIS、VTS、CCTV、水文气象等 ，真正实现海陆全监控的GIS平台。
    技术创新作为公司发展之本，公司在2008年推出了WEB版海图平台，并兼容了卫星影像数据 及2009年引进了IBM数据仓库产品，开始对海上监管各类静态、动态数据进行分析挖掘， 采用BI（智能商业）技术实现各类台账报表，提升了海上监管并为机构提供了全面、及时、科学的决策评估。
    公司通过多年参与海事管理当局的信息化建设，积累了丰富的行业经验，在政府倡导全民创业的大背景下，公司拟利用互联网＋海上信息服务为载体，开始公司的二次创业。