杭州招聘

主要工作职责：

1、根据公司发展战略，编制公司中长期人力资源规划，经批准后组织实施；

2、负责建立公司人力资源政策、管理制度与流程等标准体系，并组织贯彻落实；

3、负责公司及各部门组织结构的调整与优化，合理进行部门的定岗定编；

4、负责部门职能与岗位说明书的规范与动态管理；

5、开展人力资源需求与供给分析，编制中长期和年度人力资源招聘（包括内部招聘）计划；

6、组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善内外部的人才信息数据库，推进人才测评系统建设；

7、负责员工的面试接待，以及员工入职、试用期、异动和离职的评估与管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源现状；

8、负责公司培训需求的调查与分析，编制培训与开发工作的中长期规划、年度计划，推进管理团队建设、课程开发和管理人才培养机制；

9、负责修订绩效管理相关制度，协助公司做好绩效管理制度的修订和工作推进；

10、负责组织绩效考核工作（绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进），指导协助各职能部门做好员工岗位绩效考核工作；

11、负责薪酬福利体系构建和相关制度流程建设工作，协助公司做好薪酬福利工作

12、负责人工成本测算、使用、管理和分析，负责公司年度人工成本总额的管控；

浙江宏利汽配集团，前身为浙江玉环万向驱动轴厂，创建于1987年，是一家集研发、生产和检测于一体的专业专精的高新技术企业，公司主要产品为汽车底盘相关的零部件。旗下有浙江康普瑞汽车零部件有限公司、浙江德福精密驱动制造有限公司、浙江宏利汽车零部件股份有限公司、浙江华钜汽车零部件有限公司、嘉兴科进机械制造有限公司、平湖汽车零部件检验检测有限公司、浙江易普网络科技有限公司、浙江盈柯测试设备有限公司等10余家子公司。
公司共获得授权专利170余项，其中发明专利32项。所属子公司中，有3个公司为国家高新技术企业，1个公司拥有企业研究院，2个公司拥有省级研发中心、2个公司被评为省创新示范型中小企业； 其中子公司德福的产品，被评为2017省优秀工业新产品三等奖。
所属子公司康普瑞的传动轴保持架、内星轮、三销轴叉产能为国内***，累计销量已达9000多万只。子公司宏利汽车的减震器顶胶、防尘套、发动机机脚胶产品，已开发出1500多个型号，其中减震器顶胶涵盖了80%以上的美国市场的车型、传动轴防尘套年销售已超1000万个，产品型号涵盖了全球所有车型。宏利汽配集团已经成功与东风本田、广汽本田、吉利、康迪泰克、SKF、SDS等建立了稳定的业务关系。
为更好地提升企业的综合实力，公司于2017年投资1个多亿兴建了“平湖汽车零部件检验检测中心”，按照以“整合、共享、服务、创新”为基本思路，本着“突出优势、整合资源、广泛服务”的原则，全力打造优质的创新服务平台，此项目的投入，帮助企业更好地利用高校、科研机构的人才及设备资源，提升了企业的研发创新能力。
浙江宏利汽配集团，秉持“做好产品，让顾客用得物有所值”的营销理念，聚焦市场、关注客户，依托技术沉淀，持续自主创新，不断提供有竞争的产品和服务，真正地把企业制造优势带给消费者。