杭州招聘

岗位职责

1.建立和完善适合企业发展的合法合规的劳动用工制度以及流程，对员工异动（入职、离职、调岗、晋升等）进行管理；

2.负责员工的社保商保增减员及公积金的办理；

3.负责组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;

4.负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;

5.协助上级建立企业与员工双向沟通渠道，提升沟通频率和效果，掌握员工各种动态，协助各部门预防和解决，及时了解并管理员工效能、敬业度及满意度，做好员工关怀；；

6.协助上级推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，健全规范各项人力规章制度、规范用工操作；

7.协助上级执行工伤处理、政府人才项目申报等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

8.完成领导交办的其它事项。

任职要求

1.统招本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学、法律等相关专业优先；

2.5年以上人力资源管理相关工作经验， 2年以上员工关系模块经验，能够独立组织和完成员工关系模块工作，有大型集团公司员工关系处理经验；

3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验和项目推进经验；

4.富责任心、敬业精神及团队精神。以业务为导向，服务意识好。

福利待遇

五险一金+免费午餐+员工宿舍+通勤班车+节日礼物+生日礼物+带薪年假+年终奖金+员工培训+股权激励

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