杭州招聘

为确保技术团队业务目标的实现，在保证合法用工的前提下，我们设置HRBP岗位，配合业务部门推进符合公司战略目标的组织与岗位设置、人力资源获取及配置、选拔培养、绩效管理、员工关系等人力资源关键流程的实施落地。

    

岗位要求：

    

1、   熟悉所支持部门的业务和团队，促进部门业务目标的实现及人力资源战略的有效规划和实施。

    

2、   担当人力资源部与业务部门的沟通桥梁，推动公司文化价值观的落地及人力资源政策制度流程的宣导执行，及时反馈或挖掘业务部门的人力资源管理问题或需求，并同步至人力资源部。

    

3、   作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队，负责部门的人员招聘，包括但不限于：招聘渠道开发、简历筛选、面试组织实施、录用沟通等。

    

4、   熟练使用人力资源工具协助业务部门进行人员管理，关注员工沟通与思想动态，包括但不限于入离调转、绩效考核、员工关系等。

    

5、   深入业务团队的项目进展及人力现状，关注业务部门组织层级、人员配置的合理性，进行人才盘点，维护团队稳定，营造积极向上的企业文化氛围，共同组建执行力强、绩效产出高的团队。

    

6、   上级交办的其他工作。

    

    

任职资格：

    

1、   统招全日制本科及以上学历，3年以上HR工作经验。

    

2、   熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识。

    

3、   有2年软件行业HRBP经验、有CDN、流媒体、C语言研发岗招聘经验者优先考虑。

    

4、   如果以上三个条件不能完全具备，我们希望您至少满足以下要求：

    

1)       认可结果导向，以此自我驱动、自我管理；

    

2)       对业务发展葆有好奇心及敏感度，善于观察，主动学习，会提问，会总结，灵活实践；

    

3)       积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，有极强的团队合作精神。

上海思华科技股份有限公司成立于2000年8月，十余年来在运营商行业树立了良好的口碑。提供的电信级软件产品，在省级电信、联通、移动、广电广泛部署，为上千万终端用户提供了稳定可靠的服务。思华是互动媒体领域的领导者，为运营商客户提供互动电视平台、IPTV平台、移动视频等端到端平台。思华长期致力于云计算领域的技术积累和产品研发工作。在2012年相继成立了两个专业子公司，在虚拟化、云计算、云存储领域积极布局。并在美国硅谷成立子公司，跟踪***方向，锻造核心技术。集聚全球智慧，提供本地专业服务。