杭州招聘

2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

6、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

7、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

8、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

9、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

10、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

1、1年以上薪酬工作经验，有500人以上薪酬核算经验者优先，可考虑优秀应届毕业生。

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、熟练操作Excel函数；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

HOPESHOW2020招聘 | 「薪意」和「心意」全都给你！

当代中青年的一天24h
以工作、吃饭、熬夜、睡觉为主要节点
想要提高生活愉悦度
击败全国95%的社畜大军
fai落工作尤！为！重！要！
而我们最 大的特点不是「颜值高」「环境好」
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2003年获得“中国十佳设计师品牌”荣誉称号；2010年度荣获“中国十大女装品牌”称号；2013年度获“最 佳雇主品牌”；2016年度“中国最 佳青春女装品牌”；2018年度“中国（行业）十大影响力品牌”；2018年度“中国服装创新品牌价值100强”等称号。
这些不容小觑地专业title，还只是HOPESHOW不足挂齿的闪光点！
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HOPESHOW作为一家集设计、研发、生产、销售、管理为一体的全国性服装品牌，自1995年成立至今，专注于时尚领域的深耕发展，现已拥有门店800多家，年生产服装400余万件，员工2000余人，汇聚了大批行业精英人才，企业管理成熟且业务链条流畅。
为迎接未来发展，公司斥资亿元购买甲级办公写字楼，并在2012年购买仓储物流基地与生产基地，总面积达到25000平方米。

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