杭州招聘

岗位职责：

1、全面计划、安排、管理本部门日常工作以及制订、修订完成本部门工作所需要的制度文件、程序文件草案等，并按规定呈报、备案；

2、负责向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，经分管领导审核后，负责上报总经理审定；指导公司各部门开展各项内、外部培训；

5、组织指导办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

6、审批公司员工薪酬表，经分管领导审核后，报总经理核准后转会计部执行。指导根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放；

7、指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，指导员工劳动合同管理；

8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期与员工面谈交流，对员工思想进行教育辅导，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

9、指导建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；

10、代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系；

1、大学本科及以上学历；

2、8年以上工作经验，3年以上管理经验，任人事经理岗位上工作3年以上；

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解现代人力资源领域专业知识；具有企业管理、公共关系等相关专业知识；

4、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

  禾迈股份成立于2012年，是一家从事光伏逆变器等电力变换设备和电气成套设备及相关产品研发、制造与销售的国家高新技术企业，其中光伏逆变器及相关产品主要包括微型逆变器及监控设备、模块化逆变器及其它电力变换设备、分布式光伏发电系统，电气成套设备及相关产品。 禾迈股份于2021年底成功登录上交所科创板，股票代码：688032。
  公司自成立以来，先后获得国家高新技术企业、浙江省高新技术企业研究开发中心、国家重点软件企业、国家工信部光伏制造行业规范企业等多项称号。公司总经理杨波在2016年因“高增益电力变换调控机理与拓扑构造理论”获得国家自然科学奖二等奖。公司现有500多名员工，核心技术团队皆为相关领域专业人才，产品广泛应用于全球分布式光伏发电系统领域，客户遍及美洲、欧洲、亚洲等多个区域。