杭州招聘

岗位职责：

1、负责规划、组织、推动人力资源各项工作，制定目标、督导、检查、控制，提升人力资源管理基础和总体水平；

2、全面负责公司招聘工作；

3、健全、完善各项人事制度、流程，并推动实施；

4、负责组织结构、工作分析的具体组织、推动工作，不断完善部门职能、岗位职责，优化组织结构；

5、负责建立、完善绩效考核评价体系，并推动实施；

6、负责建立员工任职资格及职业发展规划，并不断完善。

任职要求：

1、人力资源、管理类专业本科及以上；接受过人力资源、管理类现代理念培训，能够根据企业的实际设计招聘方案及考核激励体系；

2、较好的现代企业管理、人力资源管理理论基础和丰富的实际操作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理，尤其是招聘模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力；工作责任心、事业心、适应能力、学习能力、推动及执行力强；

5、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

7、熟悉国家和浙江省劳动人事法规政策。

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