杭州招聘

岗位职责：

1、结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式，人员结构，人员配置及绩效考核激励模式，完善公司组织发展体系框架并推动落实；

2、设计和落实公司人才培养体系运营和落实，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行；

3、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目，并持续优化公司领导力发展体系；

4、丰富公司荣誉体系，激励各部门员工争先创优，促进业务发展；

5、完善公司内部沟通渠道，开拓新渠道，保障组织信息和员工心声的传达畅通，及时有效；

6、关注公司相关动态，及时发现、挖掘有价值的企业文化宣传线索和案例，撰写企业文化故事并推广；

7、负责集团文化氛围的渲染，统筹实施有温度，正能量的文化活动，增加员工归属感，提升组织凝聚力，有效开展及组织文化价值提炼及文化落地工作，维持公司品牌形象及雇主品牌；

8、综上主要负责组织发展、文化、绩效、HRBP，具备以业务为导向的思维方式和工作模式，以便为企业创造更大的价值。

岗位要求

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先，85年后出生；

2、3年以上大中型企业HRBP经验，2年以上组织发展、绩效管理、战略规划工作经验（有互联网、人力资源咨询公司经验优先，有过华为或阿里体系下公司经验的优先）；

3、熟悉组织设计、组织发展相关的工具、方法；

4、良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力，出色的人际理解能力、分析问题及解决问题的能力，具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神、自驱力，勇于承担责任和压力；

5、热爱企业文化工作，参与过企业文化体系搭建，具有大型活动组织经验，有设计，摄影，协作等相关技能优先。

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