杭州招聘

1、依据公司确定的人力资源规划，负责员工的招聘工作；

2、按确定的年度培训计划分解为季度、月度培训计划并组织公司的培训工作，并进行培训总结；

3、组织开展公司员工的绩效考核工作，并汇总、报备绩效考核结果；

4、公司薪酬总额的预算、控制，及时跟踪、调查同行业薪资福利情况，提出薪酬福利调整意见和建议；

6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全等各类保险和公积金的办理和费用核算及缴纳，并申报工资计划，报送劳动工资统计报表；

7、员工薪资福利核算；

8、办理公司员工劳动合同及劳动关系，人事档案建立（员工花名册、薪酬档案等员工电子/纸质档案及时更新及归档整理）；

9、负责公司员工入职、转正、调岗、调薪、离职、退休等日常人事异动手续的办理；

10、负责公司员工入/离职面谈，入/离职跟踪；

11、负责考勤管理工作；

12、根据上级批准的方案，核算员工年度奖金、福利统计表，拟定年度工资预算；

任职要求：

1、人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学、财务管理等相关专业全日制本科毕业；

2、1年及以上制造型企业或工业企业人事工作经验，熟悉人力资源6个模块中至少3个模块（包含薪资、绩效）；

3、熟悉人力资源管理体系，特别是招聘培训管理流程，员工关系管理流程，熟悉国家、地方相关劳动法律法规，具备一定的劳动关系处理经验。

浙江元勤生物科技有限公司成立于2014年10月，位于浙江省温州市龙湾区海洋科技创业园，专业从事体外诊断试剂，是集研发、生产、销售服务为一体的企业。公司合作团队为中国疾病预防与控制中心传染病预防控制所，具有扎实的理论知识与丰富的实操经验。公司已于2016年成立了院士工作站，在研发技术及人才引进方面具有强有力的保障。