杭州招聘

岗位职责：
1、 负责公司人才招聘、培训、企业文化建设等。
2、 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
1、   跟进各阶段员工的动态，定期与各部门主管做人员复盘，给予人资方面专业建议与支持；
2、   制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、   负责公司员工关系，营造好公司的氛围
4、   其它所有人力相关工作的执行落实
 
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上独立模块实操（招聘、培训、组织文化建设）经验；有大厂经验优先；互联网经验优先
2、 具有优秀的语言表达、沟通协调能力

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