杭州招聘

工作职责:

1、理解公司业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；

2、负责人才盘点工具的开发与应用，主持推进公司及各业务单元人才盘点工作开展；

3、负责推进公司各业务单元人才梯队建设工作，诊断组织健康度，跟进后备人才培养方案的落地执行；

4、负责集团中高级管理层评估、发展、任用工作；

5、完善集团职业发展通路建设，推进员工晋升晋级工作；

6、参与集团及各事业部组织架构的优化升级、岗位编制核定。

任职资格:

1、正规统招院校毕业，本科以上学历

2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业组织发展或学习发展经验，或知名咨询公司顾问两年以上专业经验

3、具备良好的系统性思维，对业务有深刻洞察，具备项目落地管理能力

4、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强，学习能力强，自驱力强

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