杭州招聘

岗位职责：

    

1、负责公司年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及调查，有效控制人工成本；

    

2、制定薪酬调整方案，确保薪酬调整实施的合理性、及时性，并保持薪酬制度的激励性；

    

3、密切关注业务的发展情况，结合市场状况及时优化薪酬体系；

    

4、负责薪酬绩效的实施与信息收集；

    

5、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

    

6、调查评价绩效实施效果，及时对绩效评估提出调整办法。

    

    

任职要求：

    

1、大专及以上，人力资源管理类、经济管理类相关专业；

    

2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，和全面的人力资源管理能力；

    

3、具备薪酬绩效经验、薪酬调研报告分析能力；

    

4、具备抗压力、亲和力，工作踏实认真。

杭诚专利事务所有限公司是经国家指定具有涉外资格的专利、商标代理机构。浙江***的***专利运营试点机构（服务类）、全国三星专利代理机构、首批全国知识产权服务品牌机构、浙江省知名商号、知识产权领域领军企业。每年仅专利申请量超万件，授权量居本省前茅。
杭诚拥有浙江省内***大的知识产权服务团队，省内首批四位专利代理人其中三位都在本公司创业，其中仅专利代理部就有80余名具有理工科和法律专业背景的专利工程师和专利代理师。事务所专业涉及机械、电子、通讯、化学、材料控制、物理、电器、家电和食品、生物工程等技术领域。业务涉及国内外专利、商标申请、版权和软件登记、高新技术企业认定、创新基金申报等。专业分工，协作配合，其代理质量得到委托人的普遍信赖和好评。所长尉伟敏是专利代理行业领军人物，2015年起担任浙江省专利代理人协会会长。