杭州招聘

岗位职责：

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

薪资待遇： 

 1、合理优厚的薪金：（7000元/月）+补贴+绩效+优秀员工激励奖金等,

 2、完善的假期组合：带薪年假10天、带薪病假及法定假期；

 3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金；

 4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；

 5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划。

 6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 

 7、甲级办公室，舒适工作环境。

工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息。

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