杭州招聘

一.岗位职责：

1 协助人事经理根据公司发展战略拟订人力资源战略方向和中长期人力资源规划。

2 协助制订公司各部门负责人的岗位工作说明。负责组织、指导做好岗位分析、岗位编制及编写工作说明书工作。

4 协助人事经理根据人事管理权限和聘用管理规定提出人员调配、工资、劳保福利计划及调整意见，经批准后组织实施。

5.协助分管领导对公司中高级管理人员进行选拔，指导竞聘推荐、评价、考核等工作。

6. 协助分管领导建立关键岗位的人才培养计划。

7.负责指导实施绩效考核工作。

8. 负责规范劳动用工关系。

9.负责指导薪资发放，社保、公积金缴纳，劳动合同签定等工作。

10.负责指导岗位招聘工作。

二.任职要求：

1.1 基本要求

a) 30～45岁之间，性别不限。

b) 大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学或其它相关专业。

c) 具有三年以上行政管理和人力资源管理工作经验。

d) 取得人事上岗证和中级以上职称者优先。

1.2 知识技能

a) 熟练掌握现代行政管理和人事管理理论和技能，具有丰富的资料管理、组织大型活动、采购控制、招聘、考核、培训、薪酬管理等方面的工作经验。

b) 熟悉国家劳动人事法律法规和杭州市有关劳动政策条例，以及杭州市政府劳动人事部门的办事程序。

1.3 工作能力

a) 良好的沟通协调能力：能充分地与他人沟通协调，有效地找出对策，达成共识，并能够协助他人化解冲突，促成合作关系。善于倾听和换位思考，善于团结不同意见的人甚至是反对自己的人。

b) 有较强的文字处理和语言表达能力，能够担任内部***讲师，熟悉公文写作和职业礼仪。

c) 善于发现和培养人才：能够充分发挥员工特长和指出不足，并给予员工建设性反馈意见，帮助员工发展创造优越条件，对下属进行针对性培养和指导。

d) 优秀策划、组织能力和团队合作精神：合理调动、分配和利用各种资源完成工作目标。能够策划、组织各类大型活动，并在过程中起到良好的统筹安排、协调的作用。能够给他人以信任和认可，善于组织他人共同解决问题，并善于听取他人意见。

e) 善于分析工作中存在的问题，并能够寻求好的解决方案。

f) 能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等常用计算机办公软件。

三.福利待遇：

1.工作时间：8:30-17:30，8小时工作制、双休、法定节假日；

2.待遇从优；

3.员工福利：

a）福利保障：每月餐补、一经录用即签订劳动合同，办理五险一金、企业年金、年终奖金、节假日福利；

b)企业补充福利：企业补充医疗保险、雇主责任险、不定期员工活动等；

c)员工关怀：按公司规定享受年度体检、高温费、女员工节日关怀；

d)假期：法定节假日、带薪年假等；

e)其他：年度优秀员工奖励、绩效奖励；

     招商局物业管理有限公司（以下简称“招商物业”）是招商局集团、招商蛇口（股票代码001979）、招商积余（股票代码001914）旗下从事物业管理服务的上市成员企业。招商物业运营管理总部位于深圳，是国内起步***且最具品牌影响力的物业管理企业之一。历经近40年耕耘，招商物业已发展成为中国领先的房地产价值链全程综合服务商，业务遍布全国40多个城市，并跟随招商局集团“一带一路”战略开始了海外拓展的步伐。截至2019年12月，招商物业拥有员工18000余名，在管项目超过600个，在管面积超过8500万平米。
    招商物业服务范围覆盖居民生活（高端别墅、精品住宅、特色商业、健康养老等）、企业机构（写字楼、主题园区、产园综合体、教育机构、医疗机构等）、城市公共（体育场馆、会展中心、规划展示馆、邮轮母港、文化空间等）共三大类、20多种业态，服务对象包括中央及地方公权机构（***人民法院、北京国土资源局、中国科学院、北京海关、武汉市人大等）、金融机构（招商银行、北京银行、交通银行、中信银行、中国人寿等）、国内著名企业（华为、京东、阿里巴巴、欧派集团、神州数码、宁德新能源、菜鸟网络、搜狐、上海世博园、中国移动、中国联通等）、跨国集团（苹果、微软、惠普、宝马、宜家、博世等）。
    按照“根植市场，协同升级”的战略思路，招商物业确定了“房地产价值链全程综合服务商”的发展定位，积极践行“一片沃土 五朵金花”商业模式，致力打造以“双文明”（即“家在情在”的人本文明和“健康低碳”的绿色文明）为特色的卓越服务能力，以企业标准化体系和招商通智慧服务平台作为运营双工具，扩大培育市场，形成企业发展的沃土；以此为依托，培育和发展建筑科技、设施运营、置业顾问、社区商业、保安服务五大专业服务，形成相互协作、互为客户、组合发展的业务发展体系，培育和打造房地产全价值链全程综合服务能力，为客户居家、商业、办公以及城市公共服务等提供综合解决方案。