杭州招聘

工作职责:

1、负责人员入职、异动、离职、社保公积金管理实操、承接公司员工相关咨询答疑；

2、负责公司人员考勤、确保数据准确性，有一定的薪资数据分析能力，为业务HRBP、COE侧提供相关数据分析；

3、熟悉劳动法规及最新用工政策，能作为桥梁，推动业务HRBP、法务解决员工关系复杂问题，或提出专业建议；

4、配合优化、整合HRSSC核心业务流程，提高服务效率、客户满意度；

5、配合落地人力资源相关政策及办法，包括不限于员工关系流程、劳动合同管理流程，考勤管理制度等，不断完善流程和制度体系；

6、负责员工服务对接工作，确保及时有效、并不断提高服务水平；

任职资格:

任职要求：

1、具备2年以上人事、员工关系工作经验；

2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险；

3、对用户需求有清晰的理解和认知，可承担HRSSC某单一职能模块(包括不限于入离职、社保公积金、员工服务、考勤薪酬）全流程工作；

4、有一定的数据敏感度和数据分析能力

5、较强的责任心和主动学习能力；

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