杭州招聘

工作职责:

根据人力资源规划，设计绩效管理方案，跟踪完善绩效管理体系，思考管理方法如何在组织内部实践，推动、辅导和落地执行，赋能团队成员；

2、深入业务团队，基于对业务的观察和理解，进行绩效定向分析，协助公司整体或业务团队制定、分析和追踪绩效结果，并通过各种绩效管理手段提升整体的目标和组织管理；

3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估、与优化工作，为业务部门人事决策提供支持；

4、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理；

任职资格:

1、正规统招院校毕业，本科以上学历

2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业绩效管理经验，有数据分析等经验者优先；

2、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具；

3、 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享；

4、 具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。

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