杭州招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求；

4、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；

8、招聘成本分析与控制，严格控制招聘成本，提高招聘成功率；用数字量化招聘结果，如达成率、招聘成功率等；招聘工作总结，分析得失；

9、完成领导交办临时性工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，1年以上团队管理经验，互联网电商行业招聘工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

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