杭州招聘

工作职责:

1、负责从业务战略出发，进行团队现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；

2、负责对业务运营情况进行监控、跟踪及预警，提出合理改善建议并组织实施工作优化；

3、负责所支持团队的招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

4、负责公司制度体系、人力资源政策、各项人才管理活动的实施与落地，负责企业文化在业务部门的宣导与传播；

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，心理学或人力资源专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验,有BP经验者优先，经历过50人快速发展到300人及以上的企业并在人事板块担任重要角色经历者优先；

3、对接过技术团队者优先；

4、有良好的一线操作能力及实战能力，具备一线做起的心态及格局。

1、 我们的激励体系
工 资：不低于市场同类型公司的薪资水平
奖 金：季度奖金（1年3次）、年终奖金(0-6个月工资）
调 薪：每年2次
期 权：不只只是未来上市或并购有价值，还可以享受分红权！
2、我们的盈利
主营业务持续盈利，2020年业绩额10倍2019年。
3、我们的愿景：致力于用技术的革新、智能的交付方式、精准的信息化平台，构建一个人与技术、技术与数据、数据与人共生共存的全新数字生态。
积极创建一个让每次的交互都能在全新数字生态中产生价值的全新的信息世界，与所有参与者共享前所未有的未来！
使命：让每一次的触达都能产生价值
4、 我们的团队
连续多次创业的CEO，阿里的技术人，google的营销人，百度的产品人，一群为了梦想聚集在一起创业人。
5、我们的理念
一家公司能走多远，取决于这家公司的人。
象素能走多远，取决于我们。
而我们得组成必然决定了象素的基因。
所以我们需要强调得是精英主义，我们需要严格杜绝平庸主义和平均主义，我们追求高质量的发展。
对自我放开，对他人放开，对团队放开。
对自我绽放，对他人绽放，对团队绽放。
拥抱变化，拥抱他人，拥抱团队。
积极，主动，进取。
让小伙伴能合理的通过自身努力奋斗，获得高收入，高待遇，高成长才是我们应该为之努力的。
如何你是同一类人，请 Join us!