杭州招聘

1、负责年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，确保薪酬调整实施的合理性、计划性、及时性，

3、密切注意业务的发展情况，结合市场状况及时优化薪酬体系；

4、负责薪酬调整信息的记录与分析；

5、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证及时性和质量；调查评价绩效实施效果，及时对绩效评估提出调整

7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告

任职要求：

1、本科以上，人力资源管理类、经济管理类相关专业；

2、5年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验，具有全面的人力资源体系设计及推行能力

3、良好的写作能力，具备薪酬绩效经验、薪酬调研报告分析能力

4、具备抗压力、亲和力、高潜性、踏实任职要求

浙江欧凯车业有限公司成立于2006年，是一家集研发、生产、营销为一体的大型休闲运动、健身环保产品的优秀生产厂商。公司总部坐落于交通便利、环境优美的浙江余杭区仓前工业园区。


公司注重产品的自主研发创新与自主品牌建设推展，积极投入休闲运动滑板车的研发与生产，在国内***建立电动、汽动滑板车的产品研发中心，创立以“EVO、SXT、UBER”为核心的自主品牌，并在行业内形成了以公司标准为主的休闲运动滑板车的生产、技术标准体系。公司有完备的产品功能实验室及健全的质量管理体系并通过ISO9001:2008量管理体系认证。 公司产品以外贸为主线，同时积极开拓国内市场，产品已获得欧美及亚洲国外客户的信赖，产品品牌获得高度评价。公司所生产的产品成为国内外休闲运动车赛事的指定产品供应商。


公司凭借自身领先的技术研发与生产能力一举成为休闲运动车协会的会员单位，成为***个加入休闲运动车协会的休闲运动滑板车的企业，2011-2013被休博会连续3年评为“企业出口十强”单位。公司坚持以“客户***、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”为价值观，引导公司管理发展及以人为本的企业文化氛围。目前公司有完善的培训体系、薪酬体系、岗位晋升选拔机制及利润分配激励机制。公司有优雅舒适的工作场所及住宿条件，凝聚团队的体育、娱乐活动和户外旅游、拓展活动丰富多彩，为有志英才提供广阔的发展空间。