杭州招聘

岗位职责：

1、深入终端业务，搭建任职资格通道及发展路径，建立终端人才晋升激励机制；

2、建立终端店铺店长、员工关键岗位的胜任力模型，确定人才任用标准；

3、制定人才发展及盘点标准，搭建能力素质模型、人才测评、人才梯队和学习地图等相应体系；

4、根据组织发展需求，规划合理的人才梯队及人才结构，建立储备人才库及高潜人才池，负责公司高潜人员培养方案、继任者计划方案的设计与落地；

任职要求:

1、人力资源管理专业，心理学或自动化类相关专业，本科及以上学历

2、2年绩效、培训工作经验，或3年自动化行业其他岗位工作经验；

3、自我认知清晰，目标导向，自驱力强，独立思考，踏实，有大局观。

杭州如笑服饰有限公司(以下简称公司)创立于2002年，是一家经营巴拉巴拉童装、马卡乐童装、梦多多童装、look optica时尚眼镜、it michaa轻奢女装、Marc O’Polo高端时尚服饰的品牌经营管理公司，经过16年的稳扎稳打、励精图治，为今天公司的持续发展提供了强有力的精神支持和物质保证。公司秉承 “坚持使平凡变成非凡”的经营宗旨，运筹帷幄、把握商机，不断取得一个又一个进步。
  “人才是社会和企业发展的根本”，公司始终坚持秉承“培育未来的成功者”的企业使命，开始由跑马圈地的时代转向精耕细作的时代。为了积极顺应这种转型的需求，公司倡导“创新、专注、积极、和协”的企业精神，践行“共享共赢”的核心价值观，做到以人为本，人尽其才。